Суд восстановил трудовые права работников АО «РУСАЛ Урал»

Краснотурьинским городским судом принято решение об удовлетворении исковых требований председателя профсоюзной организации Богословской ТЭЦ, действующего в интересах определенного круга работников к АО «РУСАЛ Урал» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Истец не согласился с действующим у ответчика порядком оплаты труда. Все меры, предпринятые, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Истец просил взыскать с АО «РУСАЛ Урал» в пользу каждого работника невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени за соответствующие периоды, а также в пользу каждого работника компенсацию морального вреда в размере от 1000 до 6 000 руб. в зависимости от размера невыплаченной заработной платы.

В дело были представлены расчеты ответчика, выполненные в отношении каждого из истцов, из которых суд установил, что фактически АО «РУСАЛ Урал» оплату за работу в выходные производит истцам в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляет и выплачивает компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный  размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда, что противоречит ТК РФ, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной работой. На один размер тарифной ставки (оклада) производится начисление доплаты за работу в ночное время и ежемесячной премии, в то время, как доплата за работу во вредных условиях рассчитывается на  двойную тарифную ставку (оклад).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, длительность и неоднократность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд счёл возможным удовлетворить также требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, определив её размер каждому из работников с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда.

Решение в законную силу не вступило.